Pengertian Employer Branding, Berikut ,Manfaat, Dan Contohnya

Pengertian Employer Branding, Berikut, Manfaat, Dan Contohnya

Employer branding dibutuhkan tiap industri supaya bisa mempertahankan karyawan serta menarik kandidat terbaik selaku calon karyawan. Tetapi, apa sesungguhnya employer branding serta seberapa berarti kehadirannya dalam industri? Ikuti uraian berikut.

Apa itu employer branding?

Employer branding merupakan metode buat membangun dan mengelola reputasi industri selaku pemberi kerja di antara para pencari kerja, karyawan yang terdapat, ataupun pemangku kepentingan utama. Biasanya pelaksanaan strategi employer branding ini hendak dicoba oleh sebagian pihak dalam industri semacam HR, CEO, Marketing ataupun Brand advocates.

Pengertian Employer Branding, Berikut ,Manfaat, Dan Contohnya
entrepreneur.com

Mengapa employer branding berarti untuk industri?

Keberadaan employer branding berarti guna membangun employer brand yang kuat sehingga bisa mendukung keberhasilan perkembangan bisnis industri di masa depan. Alasannya, strategi membangun reputasi industri tersebut bisa berkontribusi pada sebagian perihal berikut:

1. Menolong mempertahankan karyawan

Employer brand yang kokoh hendak membuat karyawan merasa bangga sudah jadi bagian dari industri tersebut sehingga hendak meningkatkan loyalitas pada industri. Suatu riset mengatakan kalau employer brand yang baik bisa kurangi tingkatan turnover pada karyawan sampai 28%. Tidak cuma itu, kepuasan yang besar terhadap industri hendak mendesak karyawan buat jadi duta untuk industri itu sendiri.

Mereka hendak kerap memberikan cerita baik tentang industri sehingga hendak menolong tingkatkan brand awareness serta memantapkan brand employer industri secara terus menerus.

2. Tingkatkan produktivitas karyawan

Karyawan yang bekerja di industri dengan employer brand yang kokoh biasanya hendak lebih bersemangat serta termotivasi buat bekerja sehingga pada kesimpulannya bisa ikut tingkatkan produktivitas industri. Perihal ini secara tidak langsung bisa mendukung perkembangan bisnis industri di masa depan.

3. Menolong merekrut kandidat berkualitas

Dari hari ke hari persaingan buat memperoleh talenta terbaik terus menjadi sengit. Industri juga wajib berupaya lebih keras supaya menonjol dari industri lain sehingga bisa menarik kandidat terbaik. Salah satu metode yang dapat dicoba merupakan dengan melaksanakan employer branding.

Dengan employer branding, citra industri selaku tempat kerja yang baik bisa tercipta sehingga bisa mendesak calon kandidat buat tertarik melamar kerja serta bergabung dengan industri. Industri juga tidak kesusahan lagi memperoleh kandidat terbaik sebab banyaknya pelamar yang terdapat. Riset mengatakan kalau industri dengan brand employer yang baik hendak menaikkan jumlah pelamar yang bermutu sampai 50%.

Panduan melakukan employer branding

Bila kalian mau membangun employer brand industri yang kokoh tadi, hingga kalian butuh meningkatkan strategi employer branding industri semenjak saat ini dengan mencermati sebagian panduan berikut:

  • Kenali industri, tentukan keunikan industri dengan mengidentifikasi inti bisnis, visi, misi, nilai serta budaya industri.
  • Analisa employer brand industri. Simaklah gimana citra industri dikala ini secara internal serta eksternal. Dari hasil pengamatan tersebut jalani analisa terhadap hal- hal yang wajib ditingkatkan oleh industri, misalnya menyangkut operasional, moral industri ataupun proses rekrutmen.
  • Jalani proposisi nilai industri, rancanglah pesan industri yang kalian mau serta buat konsep EVP yang selaras dengan pesan tersebut. EVP ataupun Employee Value Proposition merupakan seperangkat penawaran serta nilai yang ditawarkan industri buat menarik talent baru.
  • Bangun keterlibatan karyawan yang terdapat, karena perihal itu hendak memantapkan posisi selaku industri terpercaya. Orang cenderung hendak lebih percaya pada citra industri yang berasal dari cerita serta pengalaman langsung karyawan.
  • Tentukan channel pelaksanaan employer branding dengan pas. Buat permulaan, industri bisa fokus pada saluran semacam taman karier industri, review online, serta deskripsi pekerjaan yang mencerminkan employer brand yang di idamkan.

4 Contoh employer branding

Memenuhi ekspektasi karyawan cocok persona yang ditampilkan serta perihal itu bisa mengganti karyawan jadi ambasador terbaik untuk employer branding industri. Berikut sebagian industri yang sudah menghasilkan employer branding yang hebat.

1. Starbucks

Starbucks melaksanakan usaha- usaha buat membenarkan industri meningkatkan komunitas yang kokoh di antara karyawan. Misalnya, dengan menyebut karyawan dikala ini selaku mitra dan menanamkan rasa bangga pada tiap karyawan. Tidak hanya itu, Starbucks membuat akun Instagram serta Twitter spesial [email protected], yang mereka pakai buat mempromosikan employer branding serta berhubungan dengan pencari kerja.

Starbucks memakai akun media sosial tersebut buat memberikan misi industri, berikan selamat kepada karyawan atas kelulusan kuliah, serta berbagi cerita menimpa hal- hal personal yang dirasakan oleh karyawan. Industri pula memakai platform buat menampilkan komitmennya terhadap keberagaman serta inklusivitas.

2. Netflix

Taman karier Netflix diawali dengan menggambarkan company culture yang apa terdapatnya serta tidak dibuat- buat. Misalnya, menarangkan tentang apa yang Netflix maksudkan dengan regu impian, gimana mereka yakin suatu regu wajib berfungsi, dan gimana bila salah satu anggota regu tidak lulus uji serta wajib meninggalkan industri. Mereka pula menarangkan dengan jujur menimpa kebijakan kompensasi karyawan.

Untuk kandidat yang lebih suka menyaksikan video, taman karier industri pula menunjukkan video CEO Netflix, Reed Hastings, yang mengantarkan menimpa hal- hal yang dipelajari di Netflix dalam waktu 20 tahun. Ia pula berdialog terus cerah serta mendeskripsikan cerminan realistis tentang gimana rasanya bekerja di Netflix.

3. Marriott International

Inti dari employee branding Mariott terletak pada kepercayaan industri kalau pondasi keberhasilannya tergantung pada kesejahteraan karyawannya. Oleh sebab itu, mereka mempunyai komitmen buat membuat tempat kerja mereka jadi area yang bisa penuhi kebutuhan emosional, raga, serta finansial karyawan. Area di mana tiap karyawan merasa semacam anggota regu yang berharga. Tempat di mana orang- orang termotivasi buat membuat perbandingan dalam komunitas mereka. Mereka menyebutnya TakeCare.

Bermacam saluran media sosial industri menampilkan banyak contoh tentang apa yang dicoba Marriott buat penuhi janjinya. Di Facebook, Instagram, serta LinkedIn, misalnya, terdapat banyak konten tentang apa yang dicoba industri buat menunjang serta tingkatkan kesejahteraan rekan kerja mereka. Terdapat pula banyak konten tentang upaya industri menjunjung keberagaman serta inklusivitas.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *